Tính Trợ Cấp Thôi Việc

Tính năng nổi bật

• Tính đúng ba lớp trừ: thời gian làm việc thực tế, thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đã được chi trả
• Làm tròn tự động theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP: lẻ đến 6 tháng thành nửa năm, trên 6 tháng thành một năm
• Cảnh báo riêng khi toàn bộ thâm niên đã bị bảo hiểm thất nghiệp bao phủ nên doanh nghiệp không phải trả
• Kiểm tra ngưỡng làm việc từ đủ 12 tháng, dưới ngưỡng thì báo chưa đủ điều kiện thay vì trả số tiền sai
• Công tắc so sánh với trợ cấp mất việc làm theo điều 47, gồm cả sàn tối thiểu hai tháng lương
• Liệt kê năm trường hợp được trả và năm trường hợp không được trả ngay trong giao diện
• Bóc tách phép trừ thời gian thành một dòng để bạn đối chiếu với xác nhận của bộ phận nhân sự
• Toàn bộ mức trợ cấp và ngưỡng làm tròn đặt thành hằng số kèm điều khoản nguồn ở đầu mã nguồn

Vì sao đa số người lao động hiện nay tính ra con số bằng không, và như thế là đúng

Trợ cấp thôi việc là khoản gây tranh cãi nhiều nhất giữa người lao động và bộ phận nhân sự, vì công thức nghe rất hào phóng: mỗi năm làm việc nửa tháng lương. Một người làm mười lăm năm nghe vậy sẽ trông đợi bảy tháng rưỡi lương. Nhưng luật quy định thời gian tính trợ cấp bằng tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, mà bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc đã áp dụng từ ngày 01/01/2009. Nghĩa là với người bắt đầu đi làm sau mốc đó và luôn được doanh nghiệp đóng bảo hiểm đầy đủ, phần thời gian được tính trợ cấp thôi việc bằng không, và doanh nghiệp không phải trả đồng nào. Đây không phải doanh nghiệp trốn tránh mà là đúng luật, vì Nhà nước đã chuyển gánh nặng này sang quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Công cụ này tồn tại để bạn tự kiểm chứng điều đó trong hai phút thay vì tranh cãi, và ngược lại để phát hiện trường hợp bạn thực sự có quyền đòi: người làm từ trước 2009, người có giai đoạn doanh nghiệp không đóng bảo hiểm, hoặc người thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Lợi ích khi sử dụng

• •Biết ngay mình có quyền đòi khoản này hay không thay vì tranh cãi với bộ phận nhân sự
• •Hiểu vì sao con số ra bằng không mà vẫn đúng luật, tránh khiếu nại nhầm
• •Phân biệt được trợ cấp thôi việc với trợ cấp mất việc làm, hai mức chênh nhau gấp đôi
• •Nắm mốc 14 ngày làm việc doanh nghiệp phải thanh toán để đòi đúng thời hạn
• •Nhân sự và kế toán dùng để ước tính chi phí chấm dứt hợp đồng trước khi ra quyết định

Cách tính trợ cấp thôi việc

1. 1Nhập tổng số tháng làm việc thực tế tại doanh nghiệp, tính cả thời gian thử việc, nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau và nghỉ phép năm hưởng lương.
2. 2Tra trên ứng dụng VssID số tháng đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại chính doanh nghiệp này rồi nhập vào ô thứ hai.
3. 3Nếu trước đây doanh nghiệp đã từng chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc cho một giai đoạn nào đó, nhập số tháng của giai đoạn đó vào ô thứ ba.
4. 4Nhập bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của sáu tháng liền kề trước khi thôi việc, lấy con số trong hợp đồng chứ không phải mức thực nhận.
5. 5Đọc số tiền và phần bóc tách thời gian, bật công tắc so sánh nếu trường hợp của bạn thuộc diện mất việc làm theo điều 47.

Doanh nghiệp trả, không phải cơ quan bảo hiểm: đây là điểm khác biệt gốc

Trợ cấp thôi việc là khoản duy nhất trong ba khoản khi nghỉ việc mà tiền ra khỏi túi doanh nghiệp. Căn cứ pháp lý là Bộ luật Lao động chứ không phải luật bảo hiểm, và bên có nghĩa vụ là người sử dụng lao động. Bạn không phải làm hồ sơ ở đâu cả, doanh nghiệp phải chủ động tính và trả trong thời hạn mười bốn ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá ba mươi ngày. Đối chiếu sang hai khoản còn lại để thấy rõ sự khác biệt: trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm xã hội trả từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, bạn phải tự đi nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm trong ba tháng; bảo hiểm xã hội một lần cũng do cơ quan bảo hiểm trả nhưng từ quỹ hưu trí và tử tuất, phải chờ qua một năm nghỉ việc mới nộp được. Vì bên trả khác nhau nên cách đòi cũng khác: khoản này nếu doanh nghiệp không trả, bạn khiếu nại lên ban giám đốc, sau đó là hòa giải viên lao động, rồi tòa án lao động hoặc thanh tra lao động. Ba khoản có thể cùng phát sinh trong một lần nghỉ việc và không loại trừ nhau, nhưng phải dùng đúng công cụ và đúng cửa cho từng khoản.

Công thức đầy đủ và ba lớp bị trừ khỏi thời gian tính trợ cấp

Số tiền bằng thời gian làm việc để tính trợ cấp nhân nửa tháng tiền lương. Vế tiền lương là bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của sáu tháng liền kề trước khi thôi việc, lấy con số ghi trong hợp đồng chứ không phải mức thực nhận sau khi trừ thuế và bảo hiểm. Vế thời gian mới là chỗ phức tạp. Nó bằng tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho doanh nghiệp, trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, trừ tiếp thời gian làm việc đã được doanh nghiệp chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm trước đó. Thời gian làm việc thực tế được tính rộng hơn nhiều người tưởng: bao gồm cả thời gian thử việc, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, thời gian nghỉ ốm đau theo chế độ, thời gian nghỉ hằng tuần và nghỉ lễ hưởng lương, thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn, thời gian bị tạm đình chỉ công việc, và cả thời gian phải ngừng việc không do lỗi của người lao động. Sau khi trừ xong, số tháng còn lại được làm tròn theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP: lẻ từ trên không đến sáu tháng tính nửa năm, lẻ trên sáu tháng tính một năm. Lưu ý ngưỡng làm tròn ở đây là trên sáu tháng, khác với quy tắc bảy tháng của bảo hiểm xã hội một lần.

Mốc 01/01/2009 và những trường hợp còn được hưởng thật

Bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc bắt đầu áp dụng từ ngày 01/01/2009. Kể từ mốc đó, mỗi tháng doanh nghiệp đóng 1% và người lao động đóng 1% tiền lương vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp, và đổi lại, thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bị trừ khỏi thời gian tính trợ cấp thôi việc. Đây chính là lý do một người vào làm năm 2015 và nghỉ năm nay thường nhận con số bằng không. Vậy ai còn được hưởng thật? Nhóm thứ nhất là người bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp từ trước năm 2009, phần thâm niên trước mốc đó vẫn được tính nửa tháng lương mỗi năm, và tính theo mức lương bình quân sáu tháng cuối tức mức lương hiện tại chứ không phải lương của mười mấy năm trước. Nhóm thứ hai là người có giai đoạn doanh nghiệp không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho mình, dù là do doanh nghiệp trốn đóng hay do hợp đồng thuộc diện không phải tham gia; giai đoạn đó không bị trừ nên vẫn được tính trợ cấp. Nhóm thứ ba là người có thời gian thử việc dài trước khi ký hợp đồng chính thức mà chưa được đóng bảo hiểm. Nếu bạn thuộc một trong ba nhóm này, hãy đối chiếu kỹ số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trên ứng dụng VssID với số tháng làm việc thực tế, chênh lệch giữa hai con số chính là phần bạn có quyền đòi.

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm: hai điều luật, hai mức tiền

Bộ luật Lao động 2019 có hai khoản trợ cấp do doanh nghiệp chi trả nằm ở hai điều liền nhau, và việc xác định sai điều luật khiến người lao động mất một nửa số tiền. Điều 46 quy định trợ cấp thôi việc, mức nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc, áp dụng cho các trường hợp chấm dứt hợp đồng thông thường: hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, hai bên thỏa thuận chấm dứt, hoặc một trong hai bên đơn phương chấm dứt đúng luật. Điều 47 quy định trợ cấp mất việc làm, mức một tháng lương cho mỗi năm làm việc và ít nhất bằng hai tháng lương, áp dụng khi doanh nghiệp cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu, thay đổi công nghệ, vì lý do kinh tế, hoặc khi chia tách hợp nhất sáp nhập, bán cho thuê chuyển đổi loại hình doanh nghiệp. Mức chênh gấp đôi, chưa kể sàn tối thiểu hai tháng có lợi cho người thâm niên ngắn. Điểm chung là cả hai đều trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nên nhiều trường hợp mất việc do tái cơ cấu cũng ra con số bằng không. Khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự hàng loạt, hãy yêu cầu ghi rõ lý do chấm dứt trong quyết định, vì cách ghi lý do quyết định bạn thuộc điều 46 hay điều 47.

Những trường hợp mất quyền hưởng và cách đòi khi doanh nghiệp không trả

Có năm nhóm không được hưởng trợ cấp thôi việc. Một là người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu, vì đã có nguồn thu nhập thay thế từ quỹ bảo hiểm. Hai là người tự ý bỏ việc từ năm ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng. Ba là người bị xử lý kỷ luật sa thải, đây là hình thức kỷ luật nặng nhất và kèm theo mất trợ cấp. Bốn là người làm việc chưa đủ mười hai tháng thường xuyên. Năm là trường hợp thuộc diện trợ cấp mất việc làm theo điều 47, khi đó không nhận cả hai mà chỉ nhận khoản theo điều 47. Nếu bạn không thuộc các nhóm trên và tính ra có tiền nhưng doanh nghiệp không trả, quy trình đòi gồm ba bước. Bước một, gửi văn bản yêu cầu tới người sử dụng lao động, nêu rõ căn cứ điều 46 Bộ luật Lao động 2019 cùng cách tính thời gian, kèm bản in quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ứng dụng VssID làm bằng chứng. Bước hai, nếu không được giải quyết, gửi đơn yêu cầu hòa giải viên lao động cấp huyện, đây là thủ tục bắt buộc trước khi kiện. Bước ba, khởi kiện tại tòa án nhân dân nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, thời hiệu là một năm kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị vi phạm. Song song đó có thể phản ánh tới thanh tra lao động thuộc sở quản lý lao động địa phương.

Khi nào nên dùng Tính trợ cấp thôi việc: khoản doanh nghiệp phải tự bỏ tiền trả khi bạn nghỉ?

Tính trợ cấp thôi việc: khoản doanh nghiệp phải tự bỏ tiền trả khi bạn nghỉ phù hợp khi bạn cần xử lý nhanh một tác vụ cụ thể mà không muốn cài thêm phần mềm, tạo tài khoản mới hoặc mở một bộ công cụ quá nặng. Công cụ đặc biệt hữu ích cho các tình huống cần kiểm tra nhanh, chuẩn hóa dữ liệu, tạo đầu ra có thể copy ngay, rà soát lỗi trước khi đưa vào workflow chính hoặc hỗ trợ công việc lặp lại hằng ngày. Với người làm SEO, marketing, thiết kế, lập trình, vận hành hoặc admin văn phòng, việc có một tool chạy ngay trên trình duyệt giúp giảm thời gian chuyển ngữ cảnh và giữ toàn bộ quy trình gọn hơn.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Từ khóa liên quan

• tính trợ cấp thôi việc
• trợ cấp thôi việc nửa tháng lương mỗi năm
• bộ luật lao động 2019 điều 46
• nghị định 145/2020/NĐ-CP điều 8
• trợ cấp thôi việc trừ thời gian bhtn
• trợ cấp mất việc làm điều 47
• công ty không trả trợ cấp thôi việc
• thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc
• thử việc có tính trợ cấp thôi việc không
• làm tròn năm tính trợ cấp thôi việc
• bình quân lương 6 tháng tính trợ cấp
• 14 ngày thanh toán khi nghỉ việc
• sa thải có được trợ cấp thôi việc không
• trợ cấp thôi việc trước năm 2009
• cắt giảm nhân sự trợ cấp bao nhiêu
• phân biệt trợ cấp thôi việc và thất nghiệp
• khiếu nại trợ cấp thôi việc hòa giải viên lao động
• quyền lợi người lao động khi nghỉ việc
• doanh nghiệp chi trả trợ cấp thôi việc
• công cụ tính trợ cấp thôi việc online