Tính lương làm thêm giờ theo quy định
Lương giờ
56.818,182đ
Tổng tiền tăng ca
0đ
0 giờ
Công cụ tính tiền làm thêm giờ (overtime/tăng ca) online miễn phí của Tấn Phát Digital giúp người lao động và HR tính chính xác tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam 2019. Theo luật, tiền lương làm thêm giờ được tính với hệ số: ngày thường x1.5 (150%), ngày nghỉ hàng tuần x2.0 (200%), ngày lễ/Tết x3.0 (300%). Nếu làm thêm vào ban đêm (22h-6h), cộng thêm 30% lương giờ. Công cụ cho phép nhập lương cơ bản, thêm nhiều records tăng ca với các loại khác nhau, tự động tính toán tiền tăng ca cho từng loại và tổng cộng. Hiển thị breakdown chi tiết: số giờ, hệ số, và tiền cho mỗi loại tăng ca. Hữu ích cho người lao động kiểm tra payslip, HR tính lương, và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Tiền làm thêm giờ là quyền lợi hợp pháp của người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động. Tính sai tiền tăng ca có thể dẫn đến: Người lao động bị thiệt thòi - không nhận đủ tiền xứng đáng với công sức bỏ ra. Doanh nghiệp vi phạm pháp luật - có thể bị xử phạt hành chính, thậm chí bị kiện. Tranh chấp lao động - mâu thuẫn giữa người lao động và công ty. Mất niềm tin - nhân viên không tin tưởng công ty, ảnh hưởng đến tinh thần làm việc. Công cụ này giúp cả người lao động (kiểm tra payslip) và HR (tính lương chính xác) đảm bảo tuân thủ pháp luật và công bằng.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được tính như sau: Vào ngày thường: ít nhất 150% lương giờ bình thường. Vào ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất 200% lương giờ bình thường. Vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300% lương giờ bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày). Làm việc vào ban đêm (22h-6h): được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Làm thêm giờ vào ban đêm: ngoài tiền lương làm thêm giờ, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Bộ luật Lao động 2019 quy định giới hạn làm thêm giờ để bảo vệ sức khỏe người lao động: Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Nếu áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày. Không quá 40 giờ trong 1 tháng. Tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong 1 năm (trừ một số ngành nghề đặc biệt có thể lên đến 300 giờ). Người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động khi yêu cầu làm thêm giờ.
Lương giờ = Lương tháng / (Số ngày làm việc trong tháng x 8 giờ). Thông thường: 22-26 ngày làm việc/tháng. Tiền tăng ca ngày thường = Lương giờ x 1.5 x Số giờ tăng ca. Tiền tăng ca cuối tuần = Lương giờ x 2.0 x Số giờ tăng ca. Tiền tăng ca ngày lễ = Lương giờ x 3.0 x Số giờ tăng ca + Lương ngày lễ (nếu hưởng lương ngày). Phụ cấp làm đêm = Lương giờ x 0.3 x Số giờ làm đêm. Ví dụ: Lương 10 triệu, làm thêm 4 giờ ngày thường = (10,000,000 / 176) x 1.5 x 4 = 340,909 VNĐ.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019: Ngày thường: ít nhất 150% (x1.5). Ngày nghỉ hàng tuần (thường là Chủ nhật): ít nhất 200% (x2.0). Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300% (x3.0). Đây là mức tối thiểu, công ty có thể trả cao hơn nhưng không được thấp hơn.
Làm việc vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng) được trả thêm ít nhất 30% lương giờ bình thường. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài tiền lương làm thêm giờ (150%/200%/300%), còn được trả thêm 20% tiền lương. Ví dụ: Làm thêm ban đêm ngày thường = 150% + 20% = 170% lương giờ.
Lương giờ = Lương tháng / (Số ngày làm việc trong tháng x 8 giờ). Số ngày làm việc thường là 22-26 ngày tùy tháng và quy định công ty. Ví dụ: Lương 10 triệu, 22 ngày làm việc → Lương giờ = 10,000,000 / (22 x 8) = 56,818 VNĐ/giờ.
Nếu công ty không trả đủ tiền làm thêm giờ theo quy định, bạn có thể: (1) Trao đổi trực tiếp với HR/quản lý với bằng chứng tính toán. (2) Gửi đơn khiếu nại đến công đoàn công ty. (3) Gửi đơn đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương. (4) Khởi kiện ra Tòa án nếu các bước trên không giải quyết được. Giữ lại bằng chứng: bảng chấm công, payslip, hợp đồng lao động.
Dữ liệu được lưu trong session browser hiện tại. Khi refresh hoặc đóng tab, dữ liệu sẽ mất. Đây là thiết kế để đảm bảo privacy cho thông tin lương của bạn. Nếu cần lưu lâu dài, hãy screenshot hoặc ghi chép lại kết quả.
Chúng tôi không chỉ thiết kế website, mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng thương hiệu số mạnh mẽ. Cung cấp dịch vụ thiết kế website trọn gói từ thiết kế đến tối ưu SEO. Hãy liên hệ ngay với Tấn Phát Digital để cùng tạo nên những giải pháp công nghệ đột phá, hiệu quả và bền vững cho doanh nghiệp của bạn tại Hồ Chí Minh.
