Thử Việc Salary Calculator - Tính Lương Thử Việc 85%

Tính năng nổi bật

• Tính lương thử việc theo tỷ lệ % tùy chỉnh, mặc định 85% theo mức tối thiểu luật định
• Cảnh báo rõ khi tỷ lệ nhập vào thấp hơn mức tối thiểu 85% theo Điều 26
• Tính lương thực nhận khi bắt đầu thử việc giữa tháng theo ngày công thực tế
• Cho chọn ngày công chuẩn 26 ngày, 22 ngày hoặc tự nhập theo quy định riêng của từng công ty
• Hiện khoản chênh lệch lương mỗi tháng giữa giai đoạn thử việc và lương chính thức
• Tính luôn phần trăm tăng thêm khi chuyển từ lương thử việc sang lương chính thức
• Ghi chú rõ phạm vi công cụ chỉ tính tỷ lệ lương, không tính thời hạn thử việc tối đa
• Không lưu trữ hay gửi thông tin lương của bạn lên bất kỳ máy chủ nào

Vì sao 85% chỉ là mức sàn chứ không phải con số cố định

Một hiểu lầm phổ biến là cứ nghĩ lương thử việc luôn đúng bằng 85% lương chính thức, trong khi Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định đây là mức tối thiểu hai bên phải tuân thủ khi thỏa thuận, không phải mức cố định áp dụng cho mọi trường hợp. Trên thực tế nhiều doanh nghiệp trả 90%, 95% hoặc thậm chí 100% lương chính thức ngay từ giai đoạn thử việc để giữ chân ứng viên tốt trong thị trường lao động cạnh tranh, đặc biệt với các vị trí chuyên môn cao hoặc quản lý. Ngược lại, việc trả thấp hơn 85% là vi phạm pháp luật lao động dù hai bên có tự nguyện đồng ý ký vào hợp đồng thử việc với tỷ lệ thấp hơn. Công cụ này để tỷ lệ phần trăm ở dạng có thể chỉnh sửa, không khóa cứng ở 85%, để phản ánh đúng thực tế đa dạng của thị trường lao động, đồng thời vẫn cảnh báo ngay khi bạn nhập một con số thấp hơn mức sàn luật định để tránh áp dụng nhầm một thỏa thuận không hợp lệ.

Lợi ích khi sử dụng

• •Biết chính xác số tiền lương thử việc sẽ nhận trước khi ký hợp đồng thử việc
• •Tránh bị trả lương thử việc thấp hơn mức tối thiểu luật định mà không hay biết
• •Tính đúng lương tháng đầu tiên nếu ngày bắt đầu làm việc không trùng đầu tháng
• •Hình dung rõ khoản tăng lương cụ thể sẽ nhận được sau khi qua thời gian thử việc
• •Áp dụng được cho mọi mức lương và mọi tỷ lệ phần trăm doanh nghiệp đưa ra, không chỉ riêng mức 85%

Cách tính lương thử việc

1. 1Nhập mức lương chính thức đã thỏa thuận với nhà tuyển dụng cho vị trí công việc đó, đây là mức lương sau khi hết thời gian thử việc.
2. 2Nhập tỷ lệ phần trăm lương thử việc, mặc định sẵn 85% theo mức tối thiểu luật định, có thể chỉnh cao hơn nếu công ty trả cao hơn mức sàn.
3. 3Nếu bạn bắt đầu công việc vào giữa tháng, bật công tắc tính theo ngày công thực tế.
4. 4Chọn số ngày công chuẩn của công ty, thường là 26 ngày nếu chỉ nghỉ Chủ nhật hoặc 22 ngày nếu nghỉ cả thứ Bảy và Chủ nhật, hoặc tự nhập theo nội quy riêng của công ty bạn.
5. 5Nhập số ngày công thực tế bạn đã làm trong tháng đầu tiên để xem lương thực nhận đã tính theo tỷ lệ ngày công.
6. 6Xem thêm khoản chênh lệch lương ở phần kết quả để biết trước mức tăng khi được ký hợp đồng chính thức.

Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định gì về lương thử việc

Điều 26 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Quy định này áp dụng cho mọi loại hình thử việc có ký hợp đồng thử việc riêng hoặc thỏa thuận thử việc ghi trong hợp đồng lao động chính thức có kèm điều khoản thử việc, không phân biệt ngành nghề hay quy mô doanh nghiệp. Mức lương của công việc đó được hiểu là mức lương chính thức mà hai bên đã thống nhất sẽ áp dụng sau khi kết thúc thời gian thử việc, thường được ghi rõ trong thư mời làm việc hoặc bản thỏa thuận trước khi ký hợp đồng thử việc. Nếu doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương này, dù người lao động có đồng ý ký tên vào hợp đồng thì thỏa thuận đó vẫn trái quy định pháp luật lao động và người lao động có quyền yêu cầu truy trả phần chênh lệch còn thiếu.

Vì sao cần tính riêng trường hợp bắt đầu làm giữa tháng

Rất hiếm ứng viên bắt đầu công việc đúng ngày đầu tháng, phần lớn thời điểm bắt đầu rơi vào giữa tháng tùy theo lịch bàn giao công việc ở nơi làm cũ hoặc lịch thống nhất với nhà tuyển dụng mới. Khi đó, lương tháng đầu tiên không thể tính nguyên một tháng lương thử việc mà phải tính theo tỷ lệ ngày công thực tế đã làm so với ngày công chuẩn của cả tháng. Công thức phổ biến nhất là lấy lương thử việc trọn tháng chia cho số ngày công chuẩn để ra đơn giá một ngày công, rồi nhân với số ngày công thực tế đã làm trong tháng đó. Điểm cần lưu ý là số ngày công chuẩn không có quy định thống nhất theo luật, mỗi doanh nghiệp tự đặt ra trong nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, phổ biến nhất là 26 ngày cho công ty chỉ nghỉ Chủ nhật hoặc 22 ngày cho công ty áp dụng chế độ nghỉ cả hai ngày cuối tuần. Nếu không biết chắc con số công ty mình áp dụng, cách tốt nhất là hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự hoặc xem trong nội quy lao động được niêm yết công khai tại nơi làm việc.

Những khoản thường chưa có trong giai đoạn thử việc

Ngoài mức lương thấp hơn theo tỷ lệ phần trăm, người lao động trong thời gian thử việc cũng cần lưu ý một số khoản phúc lợi có thể chưa được áp dụng đầy đủ so với nhân viên chính thức. Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, nếu ký hợp đồng thử việc riêng biệt (không phải hợp đồng lao động có kèm điều khoản thử việc) thì trong thời gian đó thường chưa thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn từ đủ một tháng trở lên kèm điều khoản thử việc thì mới bắt buộc đóng bảo hiểm ngay từ ngày đầu tiên. Các khoản phụ cấp gắn với thâm niên, thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty, hay các chế độ phúc lợi khác như bảo hiểm sức khỏe tự nguyện cũng thường chỉ áp dụng sau khi ký hợp đồng chính thức, tùy theo chính sách riêng của từng doanh nghiệp chứ không do luật quy định thống nhất. Công cụ này chỉ tính phần lương cơ bản theo tỷ lệ phần trăm, không tính các khoản phụ cấp hay phúc lợi phát sinh khác.

Chấm dứt thử việc trước hạn thì tính lương thế nào

Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường, đây là điểm khác biệt lớn so với việc chấm dứt hợp đồng lao động chính thức vốn đòi hỏi thời hạn báo trước theo luật định. Khi việc chấm dứt xảy ra giữa tháng, người lao động vẫn được thanh toán đầy đủ tiền lương cho những ngày công thực tế đã làm việc tính đến thời điểm nghỉ, theo đúng tỷ lệ ngày công tương tự cách tính khi mới bắt đầu thử việc giữa tháng. Công cụ trên trang này có thể dùng để ước tính khoản lương những ngày cuối cùng đó bằng cách nhập đúng số ngày công thực tế đã làm việc trong tháng cuối, dù mục đích ban đầu của công cụ là tính cho trường hợp mới bắt đầu công việc.

Phân biệt lương thử việc với lương tập sự

Hai khái niệm này thường bị nhầm lẫn nhưng áp dụng cho hai đối tượng khác nhau theo hai hệ thống pháp lý khác nhau. Lương thử việc theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, tổ chức thuộc khu vực ngoài nhà nước hoặc có yếu tố hợp đồng lao động, với mức tối thiểu 85% như công cụ này tính toán. Trong khi đó, chế độ tập sự áp dụng cho công chức, viên chức mới được tuyển dụng vào khu vực nhà nước, được quy định theo pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức với thời gian tập sự và mức lương tập sự tính theo hệ số lương và ngạch bậc riêng, hoàn toàn không dựa trên tỷ lệ phần trăm của một mức lương thỏa thuận như khu vực doanh nghiệp. Công cụ này chỉ phù hợp để tính lương thử việc theo hợp đồng lao động, không dùng để tính lương tập sự công chức viên chức.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Từ khóa liên quan

• tính lương thử việc
• lương thử việc 85%
• điều 26 bộ luật lao động
• lương thử việc tối thiểu bao nhiêu
• công thức tính lương thử việc
• lương thử việc giữa tháng
• ngày công chuẩn 26 ngày
• ngày công chuẩn 22 ngày
• thời gian thử việc tối đa
• điều 25 bộ luật lao động
• lương thử việc có đóng bảo hiểm không
• chênh lệch lương thử việc và chính thức
• hợp đồng thử việc quy định
• lương thử việc thấp hơn 85%
• tính lương tháng đầu đi làm
• lương thử việc gross net
• nghỉ việc trong thời gian thử việc
• lương tập sự công chức
• thử việc bao lâu thì ký chính thức
• công cụ tính lương thử việc online