Quản lý và tính toán ngày phép theo Luật Lao động Việt Nam
+1 ngày phép mỗi 5 năm thâm niên
Phép còn lại
12.0 ngày
Công cụ tính ngày phép còn lại online miễn phí của Tấn Phát Digital giúp người lao động Việt Nam quản lý và tính toán chính xác số ngày nghỉ phép theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Công cụ tự động tính phép năm cơ bản (12, 14, hoặc 16 ngày tùy điều kiện làm việc), cộng thêm ngày phép thâm niên (1 ngày cho mỗi 5 năm làm việc), và tính theo tỷ lệ nếu bạn vào làm giữa năm. Bạn có thể theo dõi các loại nghỉ khác nhau: phép năm, nghỉ ốm, nghỉ không lương, nghỉ thai sản, nghỉ kết hôn, nghỉ tang lễ. Giao diện trực quan hiển thị rõ ràng số phép còn lại, đã sử dụng, và breakdown chi tiết. Đây là công cụ không thể thiếu cho nhân viên văn phòng, HR managers, và bất kỳ ai muốn đảm bảo quyền lợi nghỉ phép của mình theo đúng luật.
Theo khảo sát, nhiều người lao động Việt Nam không sử dụng hết ngày phép trong năm, dẫn đến mất quyền lợi hoặc phải dồn nghỉ cuối năm gây khó khăn cho công việc. Ngược lại, một số người không theo dõi và nghỉ quá quota, bị trừ lương không lương. Việc chủ động quản lý ngày phép giúp bạn: lên kế hoạch nghỉ ngơi hợp lý trong năm, tránh burnout; đảm bảo sử dụng hết quyền lợi theo luật; chuẩn bị trước cho các kỳ nghỉ dài như Tết, du lịch; biết chính xác còn bao nhiêu ngày để xin nghỉ đột xuất; và có bằng chứng nếu có tranh chấp với công ty về số ngày phép. Công cụ này đặc biệt hữu ích cho những ai làm việc ở công ty nhỏ không có hệ thống HR software, hoặc muốn double-check số liệu từ phòng nhân sự.
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm 1 ngày. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Nếu bạn vào làm giữa năm, số ngày phép được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc trong năm đó. Công thức: Phép năm = (Số ngày phép cả năm × Số tháng làm việc) / 12. Ví dụ: bạn vào làm tháng 7, phép cơ bản 12 ngày, thâm niên 0 → Phép năm = (12 × 6) / 12 = 6 ngày. Công cụ của chúng tôi tự động tính toán này khi bạn chọn tháng bắt đầu. Lưu ý: tháng làm việc không đủ 15 ngày thường không được tính, nhưng quy định cụ thể có thể khác nhau tùy công ty. Năm tiếp theo, nếu làm đủ 12 tháng, bạn sẽ được hưởng full phép năm.
Nghỉ phép năm: được hưởng nguyên lương, trừ vào quota phép năm, có thể tích lũy tối đa 3 năm. Nghỉ ốm đau: được BHXH chi trả (75% lương), không trừ phép năm, cần giấy xác nhận của cơ sở y tế, tối đa 30-60 ngày/năm tùy thời gian đóng BHXH. Nghỉ thai sản: 6 tháng cho nữ, 5-14 ngày cho nam, BHXH chi trả 100% lương. Nghỉ việc riêng hưởng lương: kết hôn (3 ngày), con kết hôn (1 ngày), bố mẹ/vợ chồng/con mất (3 ngày). Nghỉ không lương: thỏa thuận với công ty, không được trả lương, không trừ phép năm. Công cụ này giúp bạn track tất cả các loại nghỉ để có cái nhìn tổng quan.
Theo Bộ luật Lao động 2019: 12 ngày/năm cho điều kiện làm việc bình thường, 14 ngày cho công việc nặng nhọc/độc hại, 16 ngày cho đặc biệt nặng nhọc. Thêm 1 ngày cho mỗi 5 năm thâm niên tại cùng công ty. Nếu vào giữa năm, tính theo tỷ lệ số tháng làm việc.
Không. Nghỉ ốm đau là chế độ riêng, được BHXH chi trả 75% lương (nếu đủ điều kiện), không trừ vào quota phép năm. Bạn cần có giấy xác nhận nghỉ ốm từ cơ sở y tế. Công cụ này track nghỉ ốm riêng để bạn phân biệt với phép năm.
Theo luật, người lao động có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ gộp phép năm tối đa 3 năm một lần. Tuy nhiên, nhiều công ty có policy riêng về việc chuyển phép. Khuyến nghị: sử dụng hết phép trong năm để đảm bảo quyền lợi và sức khỏe.
12 ngày: hầu hết công việc văn phòng, dịch vụ, bán hàng thông thường. 14 ngày: công việc trong danh mục nặng nhọc, độc hại (hàn, sơn, hóa chất, tiếng ồn cao...). 16 ngày: công việc đặc biệt nguy hiểm (khai thác mỏ, làm việc trên cao, phóng xạ...). Danh mục cụ thể do Bộ LĐ-TB&XH quy định. Nếu không chắc, hỏi phòng HR của công ty.
Hiện tại, dữ liệu chỉ lưu trong session browser - khi refresh hoặc đóng tab sẽ mất. Đây là thiết kế để đảm bảo privacy. Nếu cần lưu lâu dài, bạn có thể screenshot hoặc ghi chép lại. Chúng tôi đang phát triển tính năng export/import data trong tương lai.
Chúng tôi không chỉ thiết kế website, mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng thương hiệu số mạnh mẽ. Cung cấp dịch vụ thiết kế website trọn gói từ thiết kế đến tối ưu SEO. Hãy liên hệ ngay với Tấn Phát Digital để cùng tạo nên những giải pháp công nghệ đột phá, hiệu quả và bền vững cho doanh nghiệp của bạn tại Hồ Chí Minh.
