KHUYẾN MÃI MÙA HÈ: GIẢM 20% TẤT CẢ DỊCH VỤ - HẠN CHÓT 30/6GIỚI THIỆU KHÁCH HÀNG MỚI: NHẬN 15% HOA HỒNG TRÊN HÓA ĐƠN ĐẦU TIÊNKHUYẾN MÃI MÙA HÈ: GIẢM 20% TẤT CẢ DỊCH VỤ - HẠN CHÓT 30/6GIỚI THIỆU KHÁCH HÀNG MỚI: NHẬN 15% HOA HỒNG TRÊN HÓA ĐƠN ĐẦU TIÊN

40 Câu Hỏi Phỏng Vấn HR Admin 2026

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn Nhân sự Hành chính từ cơ bản đến nâng cao, C&B, Tuyển dụng, Luật Lao động và best practices

Hiển thị 40 / 40 câu hỏi

Cần luyện phỏng vấn mock 1-1 hoặc review CV?

Tấn Phát Digital có dịch vụ mock interview với mentor đã đi làm thực tế, review CV, chuẩn bị HR + technical round, support đến khi onboarding.

Liên hệ tư vấn

Câu hỏi phỏng vấn Ngành nghề khác liên quan

Kế toán

Câu hỏi phỏng vấn Kế toán - Accounting Principles, Financial Reporting

Ngân hàng

Câu hỏi phỏng vấn Ngân hàng - Banking Operations, Risk Management

Bất động sản

Câu hỏi phỏng vấn Bất động sản - Real Estate Market, Sales, Legal

Giáo dục

Câu hỏi phỏng vấn Giáo dục - Teaching Methods, Curriculum, Management

Kỹ sư xây dựng

Câu hỏi phỏng vấn Kỹ sư xây dựng - Construction, Project Management

Lao động phổ thông

Câu hỏi phỏng vấn Lao động phổ thông - Work Ethics, Safety, Skills

40 Câu Hỏi Phỏng Vấn HR Admin 2026

1. Hãy giới thiệu vài nét cơ bản về bản thân bạn

2. Bạn thường làm gì vào thời gian rảnh rỗi?

3. Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này?

4. Lý do nào khiến bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

5. Theo bạn, công việc của nhân viên nhân sự bao gồm những gì?

6. Mục tiêu trong 5 năm tới của bạn là gì?

7. Bạn biết gì về công ty và bộ phận nhân sự của chúng tôi?

8. Bạn đã từng đảm nhiệm những mảng nhân sự nào trước đây?

9. Điều gì khiến bạn hứng thú nhất khi làm trong lĩnh vực nhân sự?

10. Bạn mong đợi điều gì ở môi trường làm việc mới?

11. Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?

12. Bạn thường tìm kiếm ứng viên trên những kênh nào? Đâu là kênh bạn đánh giá là hiệu quả nhất?

13. Liệt kê những kỹ năng mềm bạn thường xuyên ứng dụng trong công việc?

14. Các quy định của pháp luật lao động luôn thay đổi không ngừng, bạn làm thế nào để cập nhật kịp thời?

15. Bạn đã từng tham gia xây dựng hoặc cải tiến quy trình tuyển dụng chưa?

16. Bạn đánh giá hiệu quả tuyển dụng dựa trên những tiêu chí nào?

17. Bạn có kinh nghiệm xử lý các nghiệp vụ C&B (lương, thưởng, BHXH…) không?

18. Bạn từng tham gia xây dựng chính sách nhân sự hoặc phúc lợi chưa?

19. Bạn sử dụng những công cụ, phần mềm nào để hỗ trợ công việc nhân sự?

20. Khi khối lượng công việc tăng cao, bạn thường sắp xếp và ưu tiên công việc ra sao?

21. Theo bạn, thế nào là môi trường làm việc lý tưởng?

22. Đâu là phúc lợi có khả năng gia tăng sự hài lòng của nhân viên tốt nhất?

23. Theo cá nhân bạn, làm việc thông minh hay làm việc chăm chỉ tốt hơn?

24. Nỗi sợ lớn nhất của bạn là gì?

25. Bạn đánh giá thế nào về vai trò của nhân sự trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp?

26. Khi làm việc nhóm, bạn thường đảm nhận vai trò gì?

27. Bạn nghĩ sao về việc làm thêm giờ trong ngành nhân sự?

28. Khi không đồng ý với quyết định của cấp trên, bạn thường xử lý thế nào?

29. Điều gì khiến bạn cảm thấy có động lực gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp?

30. Theo bạn, một nhân viên nhân sự chuyên nghiệp cần có những phẩm chất nào?

31. Bạn sẽ tổ chức quy trình onboard như thế nào để đem đến trải nghiệm tuyệt vời nhất cho nhân viên mới?

32. Bạn đã từng đối mặt với những khó khăn như thế nào trong công việc?

33. Bạn đã gặp xung đột trong công ty chưa và bạn đã xử lý thế nào khi đó?

34. Nếu có nhân viên không hài lòng bộ phận nhân sự, bạn sẽ làm thế nào?

35. Bạn đã từng xảy ra xung đột với quản lý cũ chưa?

36. Bạn đã từng sa thải ai chưa? Cảm xúc của bạn khi đó như thế nào?

37. Nếu hai phòng ban mâu thuẫn gay gắt, nhân sự nên can thiệp ra sao?

38. Khi ứng viên từ chối offer vào phút cuối, bạn sẽ xử lý như thế nào?

39. Nếu nhân viên vi phạm kỷ luật nhưng là người có năng lực, bạn sẽ đề xuất hướng xử lý gì?

40. Trong trường hợp nhân viên xin nghỉ việc hàng loạt, bạn sẽ ưu tiên giải quyết vấn đề nào trước?